Každý z nás by jistě chtěl být bohatým, žít si svým vlastním životem a být pánem svého času. Jenže ono to ve skutečnosti nejde tak lehce. Je to z toho důvodu, že zaměstnanci v naší zemi být musí, ale podmínky u většiny firem nejsou dobré pro pracovní sílu. Není se tak čemu divit, když se lidé odhodlávají jít do zahraničí za lepšími pracovními podmínkami a hlavně za lepším platovým ohodnocením, s nímž dosáhnou své svobody rychleji. Jenže hromadící se výpovědí stále přibývá na stolech zaměstnavatelů. Těm to bylo ze začátku roku naprosto jedno, ale zjištění, že pracovní síly není, jim sundalo růžové brýle z jejich nosů a začali tedy dělat razantní kroky. Rozhodli se zvýšit platy. Nejspíše se ale jednalo pouze o jakýsi slib, který se stane později chybou. Nakonec se do tohoto zvyšování platů pustilo pouze pět procent firem. Není se tedy čemu divit, když se zaměstnanci naštvali a začali výpovědi podávat třikrát rychleji a více.
Nezaměstnanost má vliv na všechno
Na trhu však stále ubývá schopných lidí. Nezaměstnanost v České republice sice klesá, ale je to jen z toho důvodu, že si společnosti, podniky a firmy vybírají ty nejschopnější. Asi proto nezaměstnanost klesá, ovšem stále pracovníků chybí. Jedná se zejména o IT specialisty, kteří jsou opravdu nutnou součástí různých firem zaměřujících se na technologii a inovace. Takových firem je nyní opravdu hodně a fakt, že pracovníků chybí, značně komplikuje chod několika podnikům. Mimo to také chybí dělníci na stavbách, kteří by byli ochotni pracovat za různého počasí. Dále se ztrácí schopní ředitelé a vedoucí. Těch je také nedostatek, protože málokterý uchazeč je schopný ihned hezky zapadnout jako vedoucí do zcela nové firmy. Lidé se ubírají většinou do hypermarketů, protože právě v této profesi začali zvedat platy. Prodavačů a prodavaček je tedy najednou naopak dostatek.